Велика зміна Охота за роботою
В INSEAD стартував новий сезон. У Фонтенбло і Сінгапурі приїхало 500 новоспечених студентів, у яких поки одна турбота, – знайомитися один з одним і веселитися. Дивитися на них цікаво і небагато завидно. Пройшло-то всього шість місяців, але у більшості студентів з мого потоку вже інші турботи: пора шукати роботу. З якою поділа в світі як і раніше йдуть не блискуче.
Щоб зробити такий висновок, досить почитати газети або поговорити з новенькими. Відразу декілька чоловік розповіли мені, що вже після того, як їх зарахували в INSEAD, вони втратили роботу. Не пам’ятаю жодної такій історії на початку року.
Мої ненаукові міркування цього разу підкріплені дослідженням, яке провела GMAC, некомерційна організація, що займається збором інформації про бізнес-школах і що відповідає за проведення тесту GMAT. Вони опитали більше 2000 компаній, щоб зрозуміти, наскільки змінилося відношення до випускників бізнес-школ і як цього року йтиме справу з набором нових випускників.
Новина хороша: відношення до МВА у компаній не змінилося. 98% респондентів задоволено співробітниками, що вчилися в бізнес-школах. Більш того, компанії як і раніше готові платити студентам МВА більше (на 30-35%), ніж випускникам інших спеціалізацій. Що найприємніше – корпорації не збираються знижувати частку студентів бізнес-школ серед співробітників, що знов набирають.
Новина погана: лише 50% компаній збираються прийняти цього року студентів МВА на роботу (59% – минулого року) і в середньому кожна компанія готова узяти 5,8 випускника проти 12 минулого року. Нехитрий підрахунок показує, що попит на людей, що виклали від $50 до 150 тис. за освіту, скоротився більш ніж в два рази.
В INSEAD, звичайно, картина не така сумна, але все одно безрадісна. У попередньому потоці, що закінчив навчання в червні, приблизно третина студентів повернулися на колишнє місце роботи, третину знайшли нову роботу, а третини (на момент випуску) не мали жодної пропозиції про роботу. Утішно, що серед студентів з Росії статистика набагато краще: робота або пропозиції є у всіх.
За даними GMAC, менше всього знизився апетит до студентів бізнес-школ у консалтингових, медицинских/фармацевтических компаній і компаній енергетичного сектора. На практиці це означатиме, що з однієї тільки INSEAD на декілька позицій в Лондоні в топових консалтингових компаніях претендуватимуть людина по 200.
Думаю, що навіть такі компанії, як Burger King, присутність яких в списках кар’єрної служби викликала раніше лише сміх, тепер зможуть ретельно відбирати кандидатів. Не до сміху.