Виправданий ризик Продумане рішення про зміну професії навіть в зрілому віці приносить користь
Рішення про зміну професії у відносно зрілому віці ніколи не дається легко. Такі серйозні зміни в житті вимагають від людини зусиль і часто пов’язані з тривалими періодами відносного дискомфорту. Але перед людиною, що зробила усвідомлений вибір і що знайшов в собі сили подолати перешкоди, як правило, відкриваються нові горизонти.
Ольга Ісса, віце-президент, директор по зв’язках з громадськістю УК “Піоглобал”, свого часу закінчила Літературний інститут імені Горького за фахом “перекладач поезії”. Паралельно вона отримала спеціальність секретаря і працювала на цій посаді майже три роки.
“У якийсь момент я зрозуміла, що нинішня робота мене категорично не влаштовує, оскільки не дає ніяких можливостей для професійного зростання”, – говорить Ісса. Вона пішла вчитися в бізнес-школу МІРБІС. Проте на перших порах зміна професії обернулася не тільки важким стресом, але і фінансовими втратами – якийсь час їй довелося працювати безкоштовно.
І кравець і жнець
Зміна професії часто пов’язана з незадоволеністю від поточної роботи. До того ж російська освіта сильно відірвана від потреб ринку і часто не дає молодим людям професійної орієнтації, затверджує Наталія Кулікова, партнер рекрутінгової компанії HILL International.
“У більшості російських вузів відсутня система професійної орієнтації, тому молоді люди, як правило, вибирають освіту на основі випадкових чинників – рекомендацій батьків, простоти надходження, можливості уникнути призову в армію або ж юнацьких романтичних уявлень про професію”, – вважає Кулікова.
Однією з причин радикальних змін часто стають фінансові проблеми. Гендиректор взуттєвої компанії Ralf Ringer Андрій Дбайливою отримав в 1989 р. диплом інженера-електронщика і три роки пропрацював за фахом. Але потім різко змінив професію і зайнявся продажем взуття. Зміні професії, за його словами, передували “нові часи” і необхідність “шукати новий заробіток”.
Але просто продавати взуття Дбайливому достатньо швидко стало нецікавий, і в 1995 р. він почав її проводити. “Ні на взуттєвика, ні на директора спеціально не вчився, багато інформації черпав з літератури, багато що дізнавався на власному досвіді”, – розповідає він.
Іноді зміна професії обумовлена розвитком компанії. Андрій Ськворцов, генеральний директор компанії Mercator Group, закінчив кафедру метеорології географічного факультету МГУ. Після закінчення навчання він влаштувався на роботу в молоду компанію Mercator і став консультувати телеканал “МЕТЕО-ТБ” за візуальними комп’ютерними технологіями.
Надалі компанія стала працювати з центральними телеканалами, і Шпаків займався комп’ютерною графікою для теленовин. Коли ж акціонери компанії ухвалили рішення про розвиток нового напряму бізнесу, Ськворцову доручили зайнятися консультуванням по проведенню бізнес-презентаций.
Проте найбільш поширена причина зміни спеціалізації – бажання розширити професійні компетенції і розширити область впливу на бізнес, вважає Ольга Щербакова, консультант компанії Ward Howell.
Так, Ірина Іванова, директор по маркетингу компанії Nordmarine, здобула освіту інженера-електрика в ЛЕТІ, два роки працювала за фахом, потім була головним редактором глянсового журналу, а через декілька років стала головним редактором інтернет-магазина “Озон”.
“Коли у мене в підпорядкуванні було вже 40 чоловік, я зрозуміла, що потрібно систематизувати практичні знання і міняти сферу діяльності”, – розповідає Іванова. Закінчивши Міжнародний інститут менеджменту в Санкт-Петербурзі, вона переїхала до Москви, де їй запропонували роботу директора по маркетингу в російській косметичній компанії.
Виправданий ризик Продумане рішення про зміну професії навіть в зрілому віці приносить користь →
В постіндустріальну епоху експорт освітніх послуг визначає конкурентоспроможність держави. Тому що це не просто економічна вигода, але і експансія соціальних, економічних і технологічних стандартів. Цей процес неможливий без участі країни в глобальних рейтингах.
О. БЫЧКОВА – Це дійсно наша програма “Крута шкала”, і наші гості сьогодні – це представники компанії Standard & Poor’s Олена Окороченко, директор напряму “Регіональні і муніципальні фінанси”, і Олексій Новіков, аналітичний директор, добридень.
Вересень, якого з тривогою чекали фахівці рекрутінгових компаній, зовсім близько. Що ж принесе осінь ринку праці? Точно сказати ніхто не береться. Відзначаючи стійку тенденцію збільшення кількості вакансій, рекрутери вважають, що до повернення ринку кандидата ще далеко.